42394_1Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005 nlregelingRijnwoude2010-09-29Rijnwoude Koerier, 29-09-2010"Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005"Onbekendcollege van burgemeester en wethouderspersoneel en organisatie2004-12-07De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2005-01-012014-01-01Nieuwe RegelingOnbekendgebruik PFPU gemeentenGeenGeenRegeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rijnwoudeheeft besloten:Gelet op de in de commissie voor Georganiseerd Overleg bereikte overeenstemming;Tot vaststelling van de navolgende:Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005Artikel1:BegripsomschrijvingVoor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

MedewerkerDe ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.

FPU-GemeentenDe regeling zoals opgenomen in hoofdstuk 5a van de CAR.

Artikel2:voorwaarden1.Om voor de FPU-Gemeenten in aanmerking te komen, dient de medewerker:

ontslag te worden verleend op grond van artikel 8:11 van de CAR;

tien jaar voordat de medewerker gebruik wil maken van de FPU-Gemeenten, onafgebroken gewerkt te hebben bij (een) werkgever(s), die bij het ABP is/zijn aangesloten;

geen functie te hebben waarvoor functioneel leeftijdsontslag geldt, en

nog geen gebruik te hebben gemaakt van een gemeentelijke seniorenregeling.

2.Met ‘onafgebroken’ in lid 1 sub b wordt bedoeld, dat deze periode maximaal twee maanden onderbroken mag worden. De laatste zes maanden voorafgaand aan de FPU mogen niet onderbroken worden.Artikel3:beïnvloedende maatregelen1.De werkgever kan de medewerker stimuleren, dan wel weerhouden om gebruik te maken van de FPU-Gemeenten, indien het dienstbelang met betrekking tot de datum van (gedeeltelijke) uittreding afwijkt van de wens van de medewerker.2.Om de medewerker ervan te weerhouden met de FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden:

het toekennen van extra verlof uren;

de medewerker in de gelegenheid stellen tot het volgen van een opleiding die niet past in het opleidingsplan met volledige toekenning van studieverlof en vergoeding van de opleidingskosten;

de medewerker in staat stellen een opleiding te staken, zonder verdere consequenties;

taakverlichting met behoud van bezoldiging;

financiële vergoeding;

aanpassing van de betrekking;

extra arbeidsvoorwaarden voor een periode van maximaal drie of vier jaar;

een bedrag ineens, dat door de medewerker kan worden aangewend voor verhoging van de FPU-uitkering, dan wel verhoging van het ouderdomspensioen;

een stimulans anderszins.

3.Om de medewerker te stimuleren met FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden:

financiële vergoeding voor het verlies aan pensioenopbouw;

financiële vergoeding voor het verlies aan inkomsten;

de medewerker in staat stellen een opleiding te staken, zonder verdere consequenties;

een stimulans anderszins.

4.Over de invulling van deze regeling (met het beschikbare budget) dient overeenstemming te bestaan in de Ondernemingsraad.Artikel4:onvoorziene gevallenIn gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college van Burgemeester en Wethouders een bijzondere voorziening treffen.Artikel5:inwerkingtreding1.Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005".2.Deze regeling treedt met ingang van 1 januari 2005 in werking.3.De regeling “in het kader van de FPU gemeenten” komt hiermee te vervallen.Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van 7 december 2004,de secretaris a.i., de burgemeester, wnd.,Mr G.A. Biersteker Ir E.L.P. Hessing