Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005

Artikel 1: Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• 1.

  Medewerker

  De ambtenaar in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR.

• 2.

  FPU-Gemeenten

  De regeling zoals opgenomen in hoofdstuk 5a van de CAR.

Artikel 2: voorwaarden

• 1. Om voor de FPU-Gemeenten in aanmerking te komen, dient de medewerker:

  • a)

    ontslag te worden verleend op grond van artikel 8:11 van de CAR;

  • b)

    tien jaar voordat de medewerker gebruik wil maken van de FPU-Gemeenten, onafgebroken gewerkt te hebben bij (een) werkgever(s), die bij het ABP is/zijn aangesloten;

  • c)

    geen functie te hebben waarvoor functioneel leeftijdsontslag geldt, en

  • d)

    nog geen gebruik te hebben gemaakt van een gemeentelijke seniorenregeling.

• 2. Met ‘onafgebroken’ in lid 1 sub b wordt bedoeld, dat deze periode maximaal twee maanden onderbroken mag worden. De laatste zes maanden voorafgaand aan de FPU mogen niet onderbroken worden.

Artikel 3: beïnvloedende maatregelen

• 1. De werkgever kan de medewerker stimuleren, dan wel weerhouden om gebruik te maken van de FPU-Gemeenten, indien het dienstbelang met betrekking tot de datum van (gedeeltelijke) uittreding afwijkt van de wens van de medewerker.

• 2. Om de medewerker ervan te weerhouden met de FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden:

  • a)

    het toekennen van extra verlof uren;

  • b)

    de medewerker in de gelegenheid stellen tot het volgen van een opleiding die niet past in het opleidingsplan met volledige toekenning van studieverlof en vergoeding van de opleidingskosten;

  • c)

    de medewerker in staat stellen een opleiding te staken, zonder verdere consequenties;

  • d)

    taakverlichting met behoud van bezoldiging;

  • e)

    financiële vergoeding;

  • f)

    aanpassing van de betrekking;

  • g)

    extra arbeidsvoorwaarden voor een periode van maximaal drie of vier jaar;

  • h)

    een bedrag ineens, dat door de medewerker kan worden aangewend voor verhoging van de FPU-uitkering, dan wel verhoging van het ouderdomspensioen;

  • i)

    een stimulans anderszins.

• 3. Om de medewerker te stimuleren met FPU-Gemeenten te gaan, kunnen de volgende instrumenten ingezet worden:

  • a)

    financiële vergoeding voor het verlies aan pensioenopbouw;

  • b)

    financiële vergoeding voor het verlies aan inkomsten;

  • c)

    de medewerker in staat stellen een opleiding te staken, zonder verdere consequenties;

  • d)

    een stimulans anderszins.

• 4. Over de invulling van deze regeling (met het beschikbare budget) dient overeenstemming te bestaan in de Ondernemingsraad.

Artikel 4: onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college van Burgemeester en Wethouders een bijzondere voorziening treffen.

Artikel 5: inwerkingtreding

• 1. Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling gebruik FPU-Gemeenten gemeente Rijnwoude 2005".

• 2. Deze regeling treedt met ingang van 1 januari 2005 in werking.

• 3. De regeling “in het kader van de FPU gemeenten” komt hiermee te vervallen.