| Overheidsorganisatie | Gemeente Littenseradiel |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Beloningsbeleid gemeente Littenseradiel 2016 |
| Citeertitel | Beloningsbeleid gemeente Littenseradiel 2016 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Op grond van artikel 28 Wet algemene regels herindeling is dit beleid per 1 januari 2020 vervallen.
Geen
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 11-02-2016 | 01-01-2016 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 26-01-2016 Op 'e Skille, 10-02-2016, nr. 3 | Collegebesluit, 26-01-2016, nr. 9 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Littenseradiel;
gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 160 van de Gemeentewet en hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel;
besluit:
vast te stellen het Beloningsbeleid gemeente Littenseradiel 2016
Gelet op het gestelde in artikel 3:4, tweede lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 1 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.
Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.
Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.
Gelet op het gestelde in artikel 3:6 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Gelet op het gestelde in artikel 3:7 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
De voorwaarden en regels die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal zijn vastgelegd in de Notitie drierangenstelsel d.d. 19 maart 2002 en de wijzigingen/aanvullingen d.d. 4 januari 2004 en 18 mei 2009.
Gelet op het gestelde in artikel 3:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage toekennen. De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend. De toelage bedraagt 5% van het bruto jaarsalaris.
Gelet op het gestelde in artikel 3:9 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
Wanneer het college conform artikel 3.9 besluit een arbeidsmarkttoelage toe te kennen dan bedraagt deze ten hoogste 10% van het salaris.
Gelet op het gestelde in artikel 3:14 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware, onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een toelage ter hoogte van € 64,00 bruto per maand toegekend (peildatum 1-4-2015).
Het college kan nader bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden, in welke mate en de duur.
De hoogte van de toelage stijgt mee met de salarisverhogingen.
Gelet op het gestelde in artikel 3:16 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
Wanneer een ambtenaar wordt geconfronteerd met een lager salaris en/of salaristoelagen, kan het college een garantietoelage toekennen.
Gelet op het gestelde in artikel 3:20 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
Het college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig een geldbedrag toekennen voor uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties van medewerkers. De hoogte van het bedrag per medewerker is afhankelijk van de aard en de duur van de prestatie en bedraagt minimaal € 500,00 en maximaal € 1.500,00 bruto per persoon.
Bij het behalen van één van de Fryslân-diploma’s A, B en “Frysk yn it offisjele ferkear” kent het college eenmalig een gratificatie toe van 25% van het maximum van salarisschaal 1.
Gelet op het gestelde in artikel 3:21 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
De hoogte en de voorwaarden voor de reis- en verblijfskosten die de ambtenaar heeft gemaakt in het belang van de dienst zijn vastgelegd in de regeling reis- en verblijfskosten, zoals is vastgesteld door het college op 9 september 2008.
Gelet op het gestelde in artikel 3:22 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Littenseradiel 2016 geldt het volgende:
Het college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding voor het woon-werk toekennen. De hoogte en de voorwaarden zijn vastgelegd in de regeling woon-werkvergoeding zoals is vastgesteld door het college op 24 januari 2002.
1. Dit beleid treedt in werking op de dag na die van bekendmaking en werkt terug tot en met 1 januari 2016.
2. Dit beleid kan worden aangehaald als Beloningsbeleid gemeente Littenseradiel 2016.
Wommels, 26 januari 2016
Het college voornoemd,
, burgemeester.
, secretaris.