| Overheidsorganisatie | Gemeente Slochteren |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Slochteren 2015 |
| Citeertitel | Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Slochteren 2015 |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
| Eigen onderwerp |
Geen
Participatiewet, art. 6, tweede lid
Geen
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 09-07-2015 | 01-07-2015 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 02-07-2015 Gemeenteblad. Jaargang 2015, Nr. 61390 | 2015002863 |
De raad van de gemeente Slochteren;
op voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 2 juni 2015;
gezien het advies van het Platform Werk en Inkomen;
gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;
overwegende dat de raad bij verordening regels dient vast te stellen;
b e s l u i t :
Vast te stellen de:
Verordeningloonkostensubsidie Participatiewet gemeente Slochteren 2015
1. Het college stelt vast of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie.
2. Hierbij neemt het college de volgende criteria in acht:
een persoon moet behoren tot de doelgroep zoals omschreven in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Participatiewet;
die persoon is niet in staat met voltijdse arbeid het wettelijk minimumloon te verdienen, en
die persoon heeft mogelijkheden tot arbeidsparticipatie.
3. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen adviseert het college met betrekking tot het oordeel of een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie. Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen neemt daarbij de in het tweede lid neergelegde criteria in acht.
De loonwaarde van een persoon wordt als volgt vastgesteld:
Gebruik wordt gemaakt van “Loonbalans van CompetenSYS” om de loonwaarde van een persoon te bepalen. Hierna wordt de werkwijze van deze methode omschreven.
Korte uitleg van de methodiek:
Loonbalans bestaat uit een laagdrempelige basisscan waarmee gericht gezocht wordt naar functies waar een zo hoog mogelijke loonwaarde bereikt wordt. De basisscan zorgt voor een uitgebreide diagnose, waardoor er gericht kan worden ontwikkeld en bemiddeld. De uitkomst van de loonwaardemeting is een betrouwbaar percentage van de tegemoetkoming aan de werkgever. Ook de werkgever wordt betrokken bij de totstandkoming van de loonwaarde.
Bovendien is het advies door werkplekonderzoek afgestemd op de specifieke functie-inhoud. “CompetenSYS Loonbalans” staat voor een goede balans tussen de competenties en hard meetbare prestatie-indicatoren.
1. In gevallen waarin deze verordening niet voorziet, beslist het college.
2. Het college kan nadere regels stellen over de uitvoering van deze verordening.
Deze verordening treedt in werking op 9 juli 2015 en werkt terug tot en met 1 juli 2015.
Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Slochteren 2015.
Vastgesteld in de openbare vergadering van 2 juli 2015.
De raad van de gemeente Slochteren,
, voorzitter.
, griffier.