24550_2Verordening tot regeling van de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente MenaldumadeelnlregelingMenameradiel2015-05-22T11:12:09ZMenameradielBezoldigingsverordening gemeente MenaldumadeelalgemeenGemeentewet, Art. 1492001-04-26-Menameradielgemeenteraad2001-04-272009-05-12nieuwe regeling27-03-2001, nr. 2Geen.Datum ondertekening inwerkingstredingbesluit 26-04-2001.De raad van de gemeente Menaldumadeel;overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen;dat het aanbeveling verdient om de huidige gemeentelijke verordening te herschrijven op basis van systematiek en inhoud van de gemoderniseerde voorbeeldverordening;gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;besluit:vast te stellen de navolgende verordening: “Verordening tot regeling van de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Menaldumadeel”.1BegripsbepalingenBegripsbepalingenArtikel1Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:

ambtenaar:

de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel;

de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel;

salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel;

uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o, van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Menaldumadeel;

schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel, opgenomen in bijlage II en lla van die regeling;

maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;

bezoldiging; de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel;

betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel;

conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;

volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel;

overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder 1, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel;

toelage: alle toelagen waarop ingevolge of krachtens deze verordening aanspraak bestaat.

IISalarisRecht op salarisArtikel2

Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ont-slag ingaat.Gebroken tijdvakken

Artikel3Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.Onvolledige betrekkingArtikel4Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.SalarisbedragenArtikel5De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage Ila van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel.Artikel6

De toepassing van bijlage II dan wel bijlage Ila van de Arbeidsvoorwaardenregeling ge-meente Menaldumadeel vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Menaldumadeel.

Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een func-tiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversietabel de voor de ambtenaar geldende salarisschaal; tenzij - blijkens beoordeling - de wijze van functioneren zich daartegen nog verzet.

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel kan zon-der voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.Periodieke verhoging van het salaris

Artikel7

Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem gel-dende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.

De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar. Na het bereiken van het maximum van de functionele schaal, vindt inschaling plaats volgens de bepalingen van het door burgemeester en wethouders vastgestelde reglement drieran-genstelsel.

Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.

Een verhindering wegens ziekte als bedoeld in hoofdstuk 7 van de CAR/UWO zal niet van invloed zijn op het tijdstip van toekenning van periodieke salarisverhogingen.Geen periodieke verhoging

Artikel8

Indien een ambtenaar, blijkens beoordeling, onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten

Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.

Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.Salaris bij bevordering naar hogere schaal

Artikel9

Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe sala-ris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

Voor zover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximum-salaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

IIIOverige toelagen en vergoedingenWaarnemingstoelageArtikel10Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel.OverwerkvergoedingArtikel11Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalans dan dat van schaal 11 wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel.Toelage onregelmatige dienstArtikel12

Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Menaldumadeel, wordt een toelage toegekend op grond van datzelfde artikel.

De toelage als bedoeld in het le lid wordt slechts geacht te behoren tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden of in de dertien kalenderweken voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend aan die vergoeding of die beloning al naar gelang die bezoldiging van de ambtenaar per maand of per week wordt uitbetaald.

Voor zover de ambtenaar op even bedoelde datum minder dan drie kalender-maanden of dertien kalenderweken zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand of per week is toegekend over het tijdvak waarin hij vóór het ontstaan van de verhindering in dienst is geweest.Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheiddienst.

Artikel13Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalans dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Menaldumadeel ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.lnconveniëntentoelageArtikel14Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware-, onaangename- of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een toelage toegekend.AfbouwtoelageArtikel15Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in artikelen 12, 13 en 14, een blijvende verlaging ondergaat, kan door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend worden.Artikel16

De buitendienstambtenaren van de sector VROM, die zijn ingedeeld in de niveaus 1 tot en met 6 ontvangen een kostenvergoeding van f 350,00 netto per jaar. Bedrijfskleding wordt door de werkgever verstrekt. Aan het seizoenpersoneel van het zwembad wordt een kledingtoelage toege-kend van f 150,00 bruto per jaar.

Het personeel belast met de gladheidbestrijding ontvangt een consignatievergoeding van f 50,00 netto per consignatieweek. Dat bedrag wordt aangepast aan de ontwikkelingen van lonen en salarissen in de sector gemeenten. Voor het werken buiten het feitelijke dienstrooster wordt een toelage van f 38,98 bruto per uur toegekend.

De bode/concierge ontvangt voor de te verrichten diensten tijdens de avond-vergaderingen van raden en commissies een toelage van f 350,00 bruto per maand (geïndexeerd).

De vervanger van de bode ontvangt per gewerkt uur buiten het feitelijke dienstrooster een toelage van f 44,20 bruto per uur.

Voor werkzaamheden op de zaterdagochtenden met betrekking tot de inname van grofvuil wordt een vergoeding toegekend van f 37,00 bruto per uur.

Aan de notulist van de raadsvergaderingen en de secretarissen/notulisten van commissies die zijn aangesteld vóór 1 september 1993 en méér dan 5 maal per jaar buiten de normale dienst-tijd vergaderen, wordt een maandelijkse toelage toegekend gelijk aan 1 periodieke verhoging in de schaal waarnaar zij worden bezoldigd. Als normale diensttijd wordt beschouwd de voor de betreffende ambtenaar geldende arbeidstijd c.q. werktijdpatroon.

De vergoeding als bedoeld in artikel 3:3 van de CAR/UWO, wordt slechts geacht te beho-ren tot de bezoldiging tot een bedrag dat overeenkomt met hetgeen in de drie kalendermaanden of in de dertien kalenderweken voorafgaande aan de datum waarop de verhindering tot het vervullen van de betrekking is ontstaan, gemiddeld per maand of per week is toegekend aan die vergoeding of die beloning al naar gelang die bezoldiging van de ambtenaar per maand of per week wordt uitbetaald. Voor zover de ambtenaar op even bedoelde datum minder dan drie kalender-maanden of dertien kalenderweken zijn betrekking heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand of per week is toegekend over het tijdvak waarin hij vóór het ontstaan van de verhindering in dienst is geweest.

Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware-, onaangename- of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een toelage toegekend van f 368,00 bruto per jaar.Nadere regels vergoedingen en toelagen

Artikel17Met betrekking tot de toelagen genoemd in de artikelen 12, 13 en 14, worden door burgemeester en wethouders in overleg met het G.O. nadere regels vastgesteld.IVOverige bepalingenOnvoorziene gevallenArtikel18Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.Slot bepalingenArtikel19

Deze verordening treedt in werking op de dag nadat deze door de raad van de gemeente Menaldumadeel is vastgesteld en kan worden aangehaald als de “Bezoldigingverordening gemeente Menaldumadeel”.

De “Verordening tot regeling van de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de ge-meente Menaldumadeel”, zoals vastgesteld op 16 maart 2000, wordt ingetrokken.

Aldus besloten door de raad van de gemeente Menaldumadeelin zijn openbare vergadering van 26 april 2001;de secretaris,de voorzitter,