| Overheidsorganisatie | Gemeente Littenseradiel |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening van de griffie van de gemeente Littenseradiel |
| Citeertitel | Bezoldigingsverordening griffie gemeente Littenseradiel |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Op grond van artikel 28 Wet algemene regels herindeling is deze verordening per 1 januari 2020 vervallen, tenzij de hierna genoemde bestuursorganen de betreffende verordening al eerder vervallen hebben verklaard.
- De raad van de gemeente Leeuwarden heeft op 2 januari 2018 besloten deze verordening vervallen te verklaren voor zover deze van kracht is voor het gebied binnen de gemeentegrenzen van de gemeente Leeuwarden zoals dat per 1 januari 2018, op grond van de Wet van 8 maart 2017 tot herindeling van de gemeenten Franekeradeel, het Bildt, Leeuwarden, Leeuwarderadeel, Littenseradiel, Menameradiel en Súdwest-Fryslân, is ontstaan.
- De raad van de gemeente Súdwest-Fryslân heeft op 2 januari 2018 besloten deze verordening vervallen te verklaren voor zover deze van kracht is voor het gebied binnen de gemeentegrenzen van de gemeente Súdwest-Fryslân zoals dat per 1 januari 2018, op grond van de Wet van 8 maart 2017 tot herindeling van de gemeenten Franekeradeel, het Bildt, Leeuwarden, Leeuwarderadeel, Littenseradiel, Menameradiel en Súdwest-Fryslân, is ontstaan.
Procedureregeling functiebeschrijving en –waardering gemeente Littenseradiel
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 22-11-2013 | 01-01-2013 | 01-01-2020 | Art. 18a en art. 22 | 16-09-2013 Op 'e Skille, 21-11-2013 | Voorstel werkgeverscommissie, 29-08-2013, nr. 4 |
| 07-12-2012 | 22-11-2013 | Nieuwe regeling | 19-11-2012 Op 'e Skille, 06-12-2012 | Voorstel werkgeverscommissie, 29-10-2012, nr. 4 |
De raad van de gemeente Littenseradiel;
gelezen het voorstel van de werkgeverscommissie van 29 oktober 2012;
overwegende dat het college van burgemeester en wethouders op 23 februari 2010 de Bezoldigingverordening gemeente Littenseradiel 2010 heeft vastgesteld;
overwegende dat met de Commissie voor Georganiseerd Overleg overeenstemming is bereikt over de Bezoldigingverordening gemeente Littenseradiel 2010;
overwegende dat de voor de griffie vast te stellen Bezoldigingsverordening inhoudelijk vrijwel niet afwijkt van de Bezoldigingverordening gemeente Littenseradiel 2010;
gelet op artikel 156 van de Gemeentewet en artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel;
besluit:
vast te stellen de Bezoldigingsverordening van de griffie van de gemeente Littenseradiel
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
ambtenaar: de op grond van artikel 107 Gemeentewet door de raad benoemde functionaris;
salaris: het salaris als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel;
uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder o, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel;
schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel, opgenomen in bijlage IIa van die regeling;
maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;
bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel;
betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel;
conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel;
overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder l, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel, en;
de raad: de raad van de gemeente Littenseradiel.
1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
2. Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Het salaris van de ambtenaar wiens salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, wordt vastgesteld op het bedrag volgens de salarisschalen 1 tot en met 14 zoals opgenomen in bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel.
1. De toepassing van bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel.
2. De raad bepaalt met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.
3. De raad kan nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
4. Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel, kan zonder voorafgaand ontslag voor de ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
1. Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.
2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.
3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van de raad aanleiding bestaat.
1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.
1. Indien de ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.
2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.
3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
1. Indien de ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel worden toegekend.
2. De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal € 1.500,-- bruto.
1. Aan de ambtenaar wiens functioneren als uitstekend wordt beoordeeld, kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.
2. De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt 5% van het bruto jaarsalaris en kan voor maximaal drie jaren, jaarlijks worden toegekend.
1. Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel worden toegekend, indien betrokkene gedurende meerdere jaren uitstekend heeft gefunctioneerd.
2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij de raad van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.
2. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld.
3. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum.
De raad kan nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 11 tot en met 14.
Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 11 tot en met 14 wordt geen afbouwregeling toegepast.
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 10A, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel.
Aan de ambtenaar die is ingedeeld in een generieke functie zoals is opgenomen in het functieboek HR21 gemeente Littenseradiel, met een functieschaal tot en met schaal 9 en waaraan de module coördinatie is gekoppeld, wordt een toelage toegekend. Deze toelage bedraagt bij een volledige betrekking 6% van het maximum van salarisschaal 9. Bij een niet volledige betrekking wordt de toelage naar rato toegekend.
1. Aan de ambtenaar voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel.
2. De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel:
20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur, indien de arbeid is aangevangen vóór 7.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 20.00 uur;
40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 uur en 6.00 uur en tussen 22.00 uur en 24.00 uur;
45% voor de uren op zaterdag;
70% voor de uren op zondag;
100% voor de uren op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel.
1. Aan de ambtenaar die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel ingevolge een schriftelijke aanwijzing van de raad zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
2. De toelage bedraagt per dag:
één maal het uurloon van het maximum van salarisschaal 7 bij bereikbaarheid en beschikbaarheid op maandag tot en met vrijdag;
twee maal het uurloon van het maximum van salarisschaal 7 bij bereikbaarheid en beschikbaarheid op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling griffie gemeente Littenseradiel.
3. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
1. Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware, onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen, wordt een toelage toegekend.
2. De raad kan nader bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden, in welke mate en de duur.
3. De in het eerste lid genoemde toelage is afgeleid van het verschil tussen de salarisnummers 11 en 12 in de salaristabel gemeente ambtenaren, oude structuur.
1. Aan de ambtenaar wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage, als bedoeld in de artikelen 18a, 19, 20 en 21 een blijvende verlaging ondergaat, wordt door de raad een aflopende toelage toegekend, indien:
die blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de som van het salaris en de toelage, als bedoeld in artikel 14, en;
de ambtenaar de toelage - als bedoeld in de artikelen 18a, 19, 20 en 21- direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan, gedurende ten minste twee jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in artikelen 18a, 19, 20 en 21 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikelen 18a, 19, 20 en 21 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
3. De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage - als bedoeld in artikelen 18a, 19, 20 en 21 - heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
4. Voor de toepassing van de voorgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking verstaan een onderbreking van langer dan twee maanden.
5. De afbouw kent het volgende verloop: het eerste jaar na het vervallen van de toelage 75% van de toelage; het tweede jaar na het vervallen van de toelage 50% van de toelage; het derde jaar na het vervallen van de toelage 25% van de toelage en het vierde jaar na het vervallen van de toelage 0% van de toelage.
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treft de raad een bijzondere regeling.
Deze verordening treedt in werking op de dag na die van bekendmaking.
Deze verordening kan worden aangehaald als Bezoldigingsverordening griffie gemeente Littenseradiel.
Wommels, 19 november 2012
De raad voornoemd,
, voorzitter.
, griffier.