| Overheidsorganisatie | Gemeente Vlist |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Stageregeling gemeente Vlist 2009 |
| Citeertitel | Stageregeling gemeente Vlist 2009 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 16-01-2010 | 01-12-2009 | 01-01-2015 | Nieuwe regeling | 01-12-2009 Interne Mededeling, 08-01-2010 | Onbekend |
Burgemeester en wethouders van Vlist,
overwegende dat:
het gewenst is een regeling vast te stellen met randvoorwaarden over beschikbaar te stellen van stageplaatsen;
het gewenst om hiervoor één uniforme regeling vast te stellen voor alle organisaties binnen de K5 samenwerking;
het Regionaal Secretarissen Overleg instemt met deze regeling en de wens om hiervoor een uniforme regeling vast te stellen onderschrijft;
dit tot gevolg heeft dat nu dezelfde regeling aan alle organisaties binnen de K5 samenwerking ter vaststelling wordt aangeboden;
gelet op:
de Ambtenarenwet, artikel 160 van de Gemeentewet alsmede artikel 1:4:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst;
B E S L U I T E N :
vast te stellen de navolgende
STAGEREGELING GEMEENTE VLIST 2009
Een stage is een middel om doelen te realiseren van het onderwijs, van stagiair en van de organisatie:
voor het onderwijs is het doel het bevorderen van praktijkgericht onderwijs;
de stagiair heeft als doel de beroepskeuze en de integratie van beroep en praktijk;
voor de gemeente is het doel bij te dragen aan de realisering van de doelen van het onderwijs en de stagiair en het verkrijgen van een product.
De directeur/secretaris van de organisatie beslist over het aangaan van een stageovereenkomst na advies te hebben ingewonnen bij de afdeling P&O.
Een beslissing over een stageverzoek wordt genomen op basis van de volgende criteria:
de aard van het onderwijs en de kennis van de stagiair sluiten aan bij de te verrichten werkzaamheden van de organisatie;
de stage past in het onderwijsprogramma en bij de kennis en de vaardigheden van de stagiair;
zowel door de onderwijsinstelling als door de gemeentelijke organisatie wordt stagebegeleiding gegeven;
er is budget voor de te betalen vergoeding.
Met de stagiair en de onderwijsinstelling worden afspraken gemaakt over de duur en de inhoud van de stage. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in de stageovereenkomst.
Naast de begeleiding vanuit de onderwijsinstelling zorgt ook de gemeentelijke organisatie voor een goede begeleiding van de stagiair, zodat de stagiair zo goed mogelijk zijn stageopdracht kan vervullen.
1. De stagiair ontvangt bij een stage die tenminste twee weken duurt een maandelijkse vergoeding overeenkomende met 25% van het salaris per maand, afgeleid van schaal 1, periodiek 0 van bijlage IIa van de CAR/UWO.
2. De stagevergoeding is gebaseerd op een volledige betrekking, dat wil zeggen 36 uur per week. Bij een deeltijd stage wordt naar rato vergoed.
Indien de stagiair niet beschikt over een OV-kaart bestaat aanspraak op een reiskostenvergoeding. De tegemoetkoming bedraagt 100% van de maximaal vrijgestelde reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer op grond van de Handleiding loonbelasting.
De rechtspositie van de stagiair is geregeld in de stageovereenkomst volgens het model dat bij deze regeling is gevoegd.
De regeling wordt aangehaald als “Stageregeling gemeente Vlist 2009” en treedt op 1 december 2009 in werking.
Vlist, 1 december 2009
Burgemeester en wethouders voornoemd,
de secretaris, de burgemeester,
mr. C. Plokhooij A.Z. Evenhuis-Meppelink