| Overheidsorganisatie | Gemeente Vlist |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Regeling persoonsgebonden budget personeel gmeente Vlist 2006 |
| Citeertitel | Regeling persoonsgebonden budget personeel gmeente Vlist 2006 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 25-01-2006 | 01-01-2006 | 01-01-2017 | Nieuwe regeling | 24-01-2006 Onbekend | Onbekend |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Vlist:
Gelet op het feit dat:
de hoogte van het persoonsgebonden budget vanaf 1 januari 2006 is vastgesteld op € 290,00 per jaar en als gevolg daarvan artikel 2, lid 1 van de regeling dient te worden aangepast;
hiervan mondeling mededeling is gedaan in het georganiseerd overleg van 22 november 2005;
B E S L U I T E N :
Vast te stellen de navolgende
Regeling persoonsgebonden budget personeel gemeente Vlist 2006
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
werknemer:de ambtenaar in de zin van de CAR-UWO, die is aangesteld voor een periode van tenminste zes maanden;
werkgever: de gemeente Vlist;
persoonsgebonden budget: het aan de werknemer ter beschikking te stellen budget ten behoeve van de aanschaf van goederen en/of diensten die mede dienen tot verwerving van de bezoldiging . De aanschaf dient verband te houden met de aard van de verrichte werkzaamheden van de werknemer en dient als zodanig op verzoek van de belastingdienst door de werknemer te worden aangetoond;
jaar: een periode van twaalf maanden;
kalenderjaar: het tijdvak van januari tot en met december.
1. Aan de werknemer wordt jaarlijks een budget ter beschikking gesteld van € 290,00.
2. Het budget is voor iedere werknemer gelijk, ongeacht de formele functieomvang per week.
3. Het budget is besteedbaar vanaf januari van het kalenderjaar waarin het budget ter beschikking wordt gesteld.
4. De werknemer die niet het gehele kalenderjaar in dienst is geweest, ontvangt het budget naar evenredigheid.
5. Indien een werknemer het in een kalenderjaar beschikbaar gestelde budget niet of niet volledig besteedt, blijft het restant beschikbaar voor besteding in de navolgende jaren. Hierbij geldt wel de beperking dat nooit meer budget kan worden opgespaard dan over een reeks van drie jaren.
6. Het budget dat langer dan 36 maanden heeft uitgestaan wordt als bruto-bedrag uitbetaald.
7. Het budget kan op verzoek van de medewerker ook jaarlijks als bruto-bedrag worden uitbetaald.
8. Indien de werknemer in de loop van het kalenderjaar de gemeentelijke dienst verlaat en het budget voor het lopende jaar reeds heeft besteed, wordt het budget naar evenredigheid verrekend met de laatste salarisuitbetaling. Het niet bestede budget wordt in de maand van uitdiensttreding bruto uitgekeerd.
Het persoonsgebonden budget kan worden gebruikt voor de volgende bestedingsdoelen:
1.Aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer
De werknemer kan eenmaal per drie jaar een fiets (met bijkomende zaken als verzekering, onderhoudscontract, accessoires en regenkleding) van de werkgever verstrekt krijgen, indien de fiets op meer dan de helft van de werkdagen wordt gebruikt voor (een deel van) het woon-werkverkeer.
De werknemer kan het budget aanwenden voor de financiering van de verstrekte fiets.
Het eventuele resterende bedrag van de aanschafprijs kan worden gefinancierd door een inhouding op het bruto-salaris, vakantietoelage of eindejaarsuitkering.
Het maximale fiscale vrijstellingsbedrag voor de fiets bedraagt € 749,00 (incl. BTW). In aanvulling hierop kan een verzekering worden verstrekt. Ook kunnen een onderhoudscontract, accessoires en regenkleding worden verstrekt tot in totaal een maximum van € 250,00. Voornoemde bedragen hebben betrekking op de cataloguswaarde (incl. BTW), waartegen de verstrekking plaats heeft.
De werkgever verrekent op het netto salaris de fiscaal toegerekende waarde (loon in natura) van het ter beschikking stellen en het in eigendom van de werknemer overdragen van een fiets. Deze waarde bedraagt € 68,00.
2.Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer
De werknemer kan het budget aanwenden voor een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer.
De tegemoetkoming wordt in maandelijkse termijnen via het salaris uitbetaald.
De tegemoetkoming per kilometer woon-werkafstand bedraagt niet meer dan het door de fiscus vrijgestelde bedrag per kilometer (met inbegrip van evt. door de werkgever vergoede reiskosten).
3.Opbouw extra pensioenaanspraken
Het budget kan worden aangewend voor de financiering van aanvullende verzekeringen in verband met de opbouw van extra pensioenaanspraken bij ABPLoyalis.
Hierbij worden de fiscale voorschriften in acht genomen.
4.Koop extra vakantie-urenHet budget kan met inachtneming van het bepaalde in artikel 4a:2 van de CAR-UWO, worden uitgewisseld tegen vakantie-uren.
5.Deelname aan IP aanvullingsplanIndien de werknemer deelneemt aan het IP aanvullingsplan, kan de premie worden verrekend met het persoonsgebonden budget.
6.Contributie vakbondDe werknemer kan het budget aanwenden voor een tegemoetkoming in de contributie voor het lidmaatschap van een vakbond.
7.BedrijfsfitnessVoor zover de werkgever bedrijfsfitness heeft ingevoerd, kan de werknemer het budget aanwenden voor de maandelijkse bijdrage voor deelname aan bedrijfsfitness.
1. In gevallen waarin deze regeling niet voorziet beslist het college van burgemeester en wethouders.
2. Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling persoonsgebonden budget personeel gemeente Vlist 2006 en treedt in werking met ingang van 1 januari 2006.
3. Hiermee komt de Regeling persoonsgebonden budget personeel gemeente Vlist, 2005 vastgesteld op 5 april 2005, met ingang van 1 januari 2006 te vervallen.
Stolwijk, 24 januari 2006
Burgemeester en wethouders voornoemd,
de secretaris, de burgemeester,
drs. H.A. Koenen A.Z. Evenhuis-Meppelink