122260_1Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening 2012nlregelingZeevang2011-11-29Ons Streekblad, 24-10-2011Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw 2012Wet sociale werkvoorziening, artikel 7, lid 10gemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2011-11-08De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2012-01-012018-01-01nieuwe regeling2011 12 2.7, -1.844.61Geen.Deze regeling vervangt de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Zeevang 2008.Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening 2012De raad van de gemeente Zeevang;gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 20 september 2011; gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening;overwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen met betrekking tot het verstrekken van persoonsgebonden budgetten;B E S L U I T: vast te stellen de volgende verordening: Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening 2012.Artikel1BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder:

Het bestuur: het algemeen bestuur van de gemeenschappelijke regeling Werkvoorzieningschap Zaanstreek-Waterland (GR);

De wet: de Wet sociale werkvoorziening;

De werkgever: de werkgever die de SW-geïndiceerde een begeleid werken arbeidsovereenkomst biedt;

Periodieke subsidie: de loonkostensubsidie voor de werkgever.

Artikel2De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskostenHet bestuur stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende kalenderjaar.Artikel3Toekenning persoonsgebonden budget en voorwaarden adequate invulling werkplek1.Het bestuur verstrekt op aanvraag aan een SW-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien de door de geïndiceerde voorgestelde werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de SW-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld en de vergoeding omgerekend op jaarbasis niet meer bedraagt dan het in artikel 7, tweede lid van de wet bedoelde bedrag.2.De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:

De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, of is daarvan vrijgesteld;

De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de SW-geïndiceerde, als passend aan te merken;

De duur van het dienstverband bedraagt tenminste zes maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;

De werkplek en werkomstandigheden voldoen aan de arbonormen.

3.De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:

De begeleidingsorganisatie staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel of is daarvan vrijgesteld;

De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de SW-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is bestemd;

De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld en voert de dienstverlening uit volgens een individueel begeleidingsplan.

Artikel4De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever1.Het bestuur stelt de hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever vast. 2.De te verstrekken loonkostensubsidie wordt bepaald op basis van de loonwaarde van de SW-geïndiceerde. Het bestuur kan desgewenst de loonwaarde laten vaststellen aan de hand van een loonwaarde-onderzoek. Daarbij kan een externe deskundige worden ingeschakeld. Artikel5Herziening van de periodieke subsidie1.Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien als hier, gelet op de ontwikkeling van arbeidsproductiviteit van de werknemer, aanleiding voor is. 2.De periodieke subsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede aanleiding toe is. 3.In geval er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd vindt jaarlijks een loonwaardebepaling plaats, op basis waarvan de hoogte van de periodieke subsidie voor het nieuwe kalenderjaar wordt vastgesteld. Artikel6De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie1.Het aantal uren aan begeleiding dat door het bestuur wordt vergoed bedraagt maximaal 3% van het aantal uren dat door de SW-geïndiceerde bij de werkgever wordt gewerkt. Van dit percentage kan op basis van nadere regels worden afgeweken indien:

meer uren begeleiding noodzakelijk zijn vanwege in de handicap van de geïndiceerde gelegen factoren; en

de totale kosten van het persoonsgebonden budget het in artikel 7, tweede lid van de wet bedoelde bedrag niet overstijgen.

2.Het bestuur kan de kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van een begeleid werken plaats alleen voor vergoeding in aanmerking laten komen tot een door het bestuur vast te stellen maximum bedrag, als de aantoonbare inspanningen van de begeleidingsorganisatie leiden tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst. 3.Indien de geïndiceerde begeleid werkt kan hij het bestuur gemotiveerd verzoeken een andere begeleidingsorganisatie in te schakelen voor begeleiding op zijn werkplek. Het bestuur willigt het verzoek van de geïndiceerde in, tenzij het verzoek kennelijk onredelijk is. Artikel7Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht1.Het bestuur kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht als uit een deskundigenrapport blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen. 2.Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten voortvloeiend uit arbowetgeving, die de werkgever uit hoofde van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken, komen niet in aanmerking voor vergoeding door het bestuur. 3.Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een dienstverband van minimaal 12 maanden. Artikel8Indienen van de aanvraag1.De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede ondertekend door de werkgever en de begeleidingsorganisatie. 2.Het bestuur kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vaststellen. Artikel9Beslistermijn1.Het bestuur besluit over de aanvraag voor een persoonsgebonden budget of de herziening van een eerder genomen besluit binnen zes weken na ontvangst van alle benodigde gegevens. 2.Het bestuur kan dit besluit met ten hoogste zes weken verdagen. Het bestuur stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis. Artikel10Het besluit tot toekennen van een persoonsgebonden budget1.Het besluit tot verlenen van een persoonsgebonden budget bevat in ieder geval:

Eisen aan de begeleidingsorganisatie ten aanzien van de begeleiding, de hoogte van de vergoeding daarvoor en de wijze waarop deze vergoeding wordt betaald;

De hoogte van de loonkostensubsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast;

De wijze van bevoorschotting van de loonkostensubsidie;

De verplichtingen van de begeleidingsorganisatie;

De verplichtingen van de werkgever;

De verplichtingen van de SW-geïndiceerde.

2.Een besluit tot herziening van een persoonsgebonden budget bevat alle wijzigingen ten opzichte van het eerder genomen besluit. Artikel11Het vaststellen van de periodieke subsidie1.De werkgever verstrekt binnen vier weken na afloop van het kalenderjaar aan het bestuur een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande jaar betaalde bruto CAO-loon van de SW-geïndiceerde, vermeerderd met alle werkgeverslasten. 2.Het bestuur stelt de periodieke subsidie binnen zes weken na ontvangst van deze opgave vast.Artikel12Verrekening met de voorschottenDe subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vier weken betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.Artikel13Indienen bezwaarDe aanvrager kan een bezwaarschrift indienen tegen het besluit tot verlenen of herzien van een persoonsgebonden budget bij de bezwaarcommissie van de gemeenschappelijke regeling Werkvoorzieningschap Zaanstreek-Waterland. Artikel14Verplichtingen van de werkgever en de SW-geïndiceerde1.De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het bestuur van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de periodieke subsidie. 2.De werkgever bewaart alle bewijsstukken die aan de subsidieverstrekking ten grondslag liggen tenminste drie jaren na de vaststelling van de subsidie en stelt deze op verzoek ter beschikking aan het bestuur voor controledoeleinden. 3.Onverminderd de in het eerste lid neergelegde verplichting van de werkgever, doet de geïndiceerde onmiddellijk schriftelijk mededeling aan het bestuur van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van de periodieke subsidie. Artikel15Nadere regelsHet bestuur stelt nadere regels vast met betrekking tot de uitvoering van deze verordening.Artikel16inwerkingtreding nieuwe en intrekking oude verordening1.De verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw 2008 wordt ingetrokken.2.Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2012.Artikel17CiteertitelDeze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw 2012. Aldus vastgesteld in de openbare vergadering van 8 november 2011,de raad van de gemeente Zeevang,de griffier, mr. T.G. Heikens.de voorzitter, H.C. Heerschop ToelichtingToelichting op de verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw 2012. Met de verordening persoonsgebonden budget begeleid werken wordt voldaan aan artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening zoals geldend op 1 januari 2008, waar staat: “De gemeenteraad stelt bij verordening nadere regels met betrekking tot de toepassing van het tweede tot en met het vierde lid door het college…” In het tweede tot en met vierde lid van artikel 7 gaat het over het verstrekken van een periodieke subsidie aan de werkgever die een SW-geïndiceerde een Begeleid Werken dienstverband aanbiedt, de periodieke vergoeding aan de begeleidingsorganisatie, een vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht, en het inschakelen van een door de geïndiceerde aangewezen begeleidingsorganisatie ten behoeve van de totstandkoming van een dienstbetrekking. Artikelsgewijs:Artikel 1 BegripsomschrijvingenDe gemeente heeft de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening volledig overgedragen aan de gemeenschappelijke regeling Werkvoorzieningschap Zaanstreek–Waterland. Het bestuur van deze gemeenschappelijke regeling treedt voor de toepassing van deze wet, met uitzondering van de artikelen 8, 9, 13, vierde lid, en 14, eerste lid, in de plaats van het college.Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskostenHet vast te stellen bedrag voor de uitvoeringskosten is bestemd voor taken, zoals:

begeleiding bij de aanvraag PGB

beoordeling van de PGB-aanvraag

toetsen van de werkgever aan de vastgestelde criteria

toetsen van de begeleidingsorganisatie aan de vastgestelde criteria

bepalen van de loonwaarde van de SW-geïndiceerde

vaststellen van de hoogte van de loonkostensubsidie en eventuele overige vergoedingen voor structurele kosten

opstellen van het PGB-besluit

uitbetalen van de periodieke subsidie

uitbetalen van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie

controleren of de begeleid werken plaats door de werkgever en de begeleiding door de begeleidingsorganisatie adequaat wordt ingevuld

periodieke herziening van het PGB-besluit bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur

Artikel 3 Toekenning persoonsgebonden budget en voorwaarden adequate invulling op de werkplekMet het persoonsgebonden budget beoogt de wetgever de SW-geïndiceerde meer rechten en vrijheid te geven. Wanneer het werkvoorzieningschap zelf optreedt als begeleidingsorganisatie naar en op een begeleid werken plaats, is geen persoonsgebonden budget nodig. Het werkvoorzieningschap hoeft dan alleen de periodieke subsidie aan de werkgever te bepalen en uit te keren. Een PGB wordt toegekend als de geïndiceerde een werkgever heeft gevonden die hem of haar een BW-dienstverband aanbiedt en de geïndiceerde het bestuur daarbij verzoekt om een andere begeleidingsorganisatie dan het werkvoorzieningschap in te schakelen.In dit artikel worden voorwaarden gesteld waaraan werkgever en begeleidingsorganisatie moeten voldoen.Artikel 4 spreekt voor zich.Artikel 5 Herziening van de periodieke subsidie De inhoud van dit artikel is bedoeld om te voorkomen dat een eenmaal vastgestelde subsidie moet worden gezien als een statisch gegeven. De begeleidingsorganisatie probeert de arbeidsvaardigheden en competenties van de SW-geïndiceerde werknemer te bevorderen, zodat deze steeds beter aansluiten bij de eisen die door de arbeidsmarkt aan een werknemer worden gesteld. Het komt ook voor dat vaardigheden en competenties van een SW-geïndiceerde door de aard van de handicap in de tijd verminderen. Bovenstaande kan aanleiding geven het vastgestelde subsidiebedrag naar boven of beneden bij te stellen.Artikel 6 De vergoeding aan de begeleidingsorganisatieDe hardheidsclausule in lid 1 is bedoeld voor specifieke uitzonderingssituaties. Het bestuur van de gemeenschappelijke regeling stelt nadere regels vast op basis waarvan in een dergelijke situatie afgeweken kan worden van het hier genoemde standaard maximum percentage. De Wet sociale werkvoorziening regelt niet dat de kosten van een begeleidingsorganisatie voor het zoeken van een begeleid werken plaats voor vergoeding in aanmerking komen. In deze verordening wordt in artikel 6, tweede lid geregeld dat het bestuur dit tot een bepaald maximumbedrag wel kan doen, mits de aantoonbare werkzaamheden van de begeleidingsorganisatie leiden tot een arbeidsovereenkomst. Er is in dit verband altijd sprake van no cure no pay. De totale kosten van subsidie en vergoedingen worden begrensd door het in artikel 7, tweede lid van de wet bedoelde bedrag.Artikel 7 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van omstandigheden waaronder arbeid wordt verrichtWanneer de vergoeding een aanpassing betreft die aan het einde van de arbeidsovereenkomst kan worden meegenomen naar een andere werkplek, blijft het werkvoorzieningschap eigenaar van deze aanpassing. In voorkomende gevallen zal dit in het besluit tot toekennen van een PGB worden vastgelegd. Artikel 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 en 17 spreken voor zich.