Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!

Oss

93e Wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR)

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Oss
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	93e Wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR)
Citeertitel	93e Wijziging CAR-AR
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	bestuur en recht
Eigen onderwerp	Hoofdstuk 9 Personeel en Organisatie

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Op 17 december 2017 vastgesteld door college van burgemeester en wethouders

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
01-08-2017			Voornamelijk technische aanpassingen die het gevolg zijn van de nieuwe CAO Gemeenten 2017-2019 die van kracht is geworden. Daarnaast is er een wijziging aangebracht in de vakantieverordening en de rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand	19-12-2017 gmb-2018-131494	3301092 bijlage 1

Tekst van de regeling

Intitulé

93e Wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR)

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss;

gezien het voorstel 17 december 2017;

B E S L U I T :

Vast te stellen de 93ste wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Ambtenaren Reglement (AR) vakantieverordening en rechtspositieregeling buitgewoon ambtenaar van de burgerlijke stand:

Wijzigingen salarisbedragen, WML en IKB Cao Gemeenten

A.
Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 augustus 2017 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,0%.

B.
Bijlage IIA, salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur, wordt de toelichting onder de salaristabel * vervangen door de volgende tekst:

Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker per 1 augustus 2017 recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 22 jaar en ouder. Vanaf 1 juli 2019 heeft de medewerker tenminste recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML voor medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor de ambtenaar die valt onder de definitie van artikel 1:2c, eerste lid geldt een aparte schaal: schaal A. Het bedrag van de periodiek 0 is gelijk aan het wettelijk minimumloon. Het bedrag van de periodiek 11 is gelijk aan 120% van het wettelijk minimumloon. De salarisbedragen voor schaal A worden geïndexeerd op de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon en elk jaar op 1 januari vastgesteld door het LOGA en gepubliceerd op www.car-uwo.nl.

C.
Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld:

Met ingang van 1 januari 2018 worden de schaalbedragen verhoogd met 1,5%.

D.
CAR-tekst met toelichting per 1 juli 2018:

In artikel 3:28, tweede lid, onder b wordt het percentage “6,5%” vervangen door: “6,75%”.

E.
CAR: bijlage IIa

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 augustus 2017, nieuwe structuur

Schaal
								IV-0
			II-0	II-A	II-B	III-0	III-A	III-B	IV-A	IV-B
periodiek	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

0	1513	1548	1587	1632	1680	1791	2010	2300	2553	2753
1	1548	1600	1653	1705	1760	1873	2094	2393	2661	2882
2	1586	1652	1718	1778	1840	1954	2179	2487	2770	3009
3	1624	1704	1784	1850	1920	2036	2264	2580	2879	3137
4	1661	1756	1849	1923	2000	2118	2349	2673	2988	3266
5	1699	1808	1915	1996	2080	2200	2433	2766	3096	3394
6	1737	1859	1980	2069	2160	2281	2518	2860	3206	3522
7	1775	1911	2046	2142	2240	2362	2603	2953	3314	3650
8	1813	1963	2111	2215	2320	2444	2688	3046	3423	3778
9	1850	2015	2177	2287	2401	2526	2772	3139	3532	3907
10	1888	2067	2242	2360	2480	2607	2857	3233	3641	4034
11	1926	2119	2308	2433	2561	2689	2942	3326	3749	4162

					Schaal
	V-O	V-A
	IV-C	IV-D	V-B	V-C
periodiek	10A	11	11A	12	13	14	15	16	17	18

0	3035	3298	3630	3963	4424	4700	5054	5412	5988	6637
1	3166	3435	3767	4099	4558	4861	5241	5629	6223	6890
2	3297	3571	3903	4234	4692	5023	5427	5846	6457	7142
3	3429	3707	4039	4368	4825	5184	5614	6064	6692	7394
4	3560	3844	4175	4502	4959	5346	5800	6282	6926	7646
5	3692	3980	4309	4636	5093	5508	5987	6499	7161	7898
6	3823	4117	4443	4769	5227	5669	6174	6716	7396	8150
7	3955	4252	4577	4903	5360	5831	6361	6934	7630	8403
8	4086	4386	4710	5036	5494	5993	6548	7151	7865	8655
9	4216	4520	4844	5170	5628	6154	6734	7369	8099	8907
10	4345	4653	4977	5304	5761	6315	6921	7586	8334	9159
11	4474	4787	5111	5438	5895	6477	7108	7804	8568	9411

F.
CAR: bijlage IIa

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2018, nieuwe structuur

Schaal
								IV-0
			II-0	II-A	II-B	III-0	III-A	III-B	IV-A	IV-B
periodiek	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

0	1535	1571	1611	1657	1705	1818	2040	2335	2591	2795
1	1571	1624	1677	1731	1786	1901	2126	2429	2701	2925
2	1610	1677	1744	1805	1867	1984	2212	2524	2812	3054
3	1648	1729	1810	1878	1949	2067	2298	2618	2922	3185
4	1686	1782	1877	1952	2030	2150	2384	2713	3032	3315
5	1725	1835	1943	2026	2111	2233	2470	2808	3143	3445
6	1763	1887	2010	2100	2193	2315	2556	2903	3254	3575
7	1801	1940	2076	2174	2274	2398	2642	2997	3364	3705
8	1840	1993	2143	2248	2355	2481	2728	3092	3474	3835
9	1878	2045	2209	2322	2437	2564	2814	3187	3585	3965
10	1917	2098	2276	2396	2518	2646	2900	3281	3695	4095
11	1955	2151	2342	2470	2599	2729	2986	3376	3805	4225

Schaal
	V-O	V-A
	IV-C	IV-D	V-B	V-C
periodiek	10A	11	11A	12	13	14	15	16	17	18

0	3080	3348	3685	4022	4490	4770	5129	5493	6078	6737
1	3214	3486	3823	4161	4626	4934	5319	5713	6316	6993
2	3347	3625	3962	4297	4762	5099	5509	5934	6554	7249
3	3481	3763	4100	4433	4897	5262	5698	6155	6792	7505
4	3614	3901	4238	4569	5033	5426	5887	6376	7030	7761
5	3747	4040	4373	4705	5169	5590	6077	6596	7268	8017
6	3880	4179	4509	4840	5305	5754	6267	6817	7506	8273
7	4014	4316	4645	4976	5441	5918	6457	7038	7745	8529
8	4147	4451	4781	5112	5577	6083	6646	7258	7983	8784
9	4279	4587	4916	5248	5712	6246	6835	7480	8221	9041
10	4410	4723	5052	5384	5848	6410	7025	7700	8459	9296
11	4541	4859	5188	5520	5984	6574	7215	7921	8697	9553

G.
CAR: bijlage II

Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 augustus 2017

Regelnummer	Garantieschalen
33	3425
35	3550
37	3673
39	3785
41	3903
43	4025
45	4155
47	4281
49	4402
51	4524
53	4640
57	4886
59	5002
61	5124
63	5261
67	5564
69	5717
73	6019
75	6172
77	6346
79	6517
81	6688
83	6875
85	7075
87	7276
89	7479
91	7680
93	7881
95	8086

H.
CAR: bijlage II

Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2018

Regelnummer	Garantieschalen
33	3476
35	3603
37	3729
39	3842
41	3961
43	4086
45	4217
47	4345
49	4468
51	4592
53	4710
57	4959
59	5077
61	5201
63	5340
67	5648
69	5802
73	6109
75	6264
77	6441
79	6615
81	6788
83	6978
85	7182
87	7386
89	7591
91	7795
93	8000
95	8207

I.
CAR: bijlage IVa1

Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 januari 2018

Ervaringsjaar/
periodiek	5	6	7	8	9	10

Aanloopbedrag 1	1846	1884	1923	1974	2237	2616
Aanloopbedrag 2	0	1974	2033	2103	2365	2738
Aanloopbedrag 3	0	0	0	2237	2490	2869
0	1923	2103	2171	2365	2616	2937
1	1974	2171	2237	2428	2678	3015
2	2033	2237	2303	2490	2738	3086
3	2103	2303	2365	2551	2803	3148
4	2171	2365	2428	2616	2869	3215
5	2237	2428	2490	2678	2937	3284
6	2303	2490	2551	2738	3015	3349
7	2365	2551	2616	2803	3086	3408
8	2428	2616	2678	2869	3148	3467
9	2490	2678	2738	2937	3215	3528
10	2551	2738	2803	3015	3284	3589
11	0	2803	2869	3086	3349	3656
12	0	0	2937	3148	3408	3723
13	0	0	3015	3215	3467	3784
14	0	0	3086	3284	3528	3842
15	0	0	3148	3349	3589	3899
Uitloopbedrag 1	2678	2937	3284	3528	3723	4020
Uitloopbedrag 2	0	3086	3408	3723	3842	4146
Uitloopbedrag 3	0	0	0	3842	3962	4280

J.
CAR: bijlage IIb

Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017

	jaarvergoeding	uurbedrag oefeningen en cursussen e.d.	uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening	uurbedrag voor langdurig aanwezigheid

1. Aspirant manschap A	344	10,66	19,92	13,27
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen	344	12,24	23,01	15,33
3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2	344	13,57	25,46	16,98
4. Bevelvoerder	517	17,01	31,98	21,31
5. Officier van dienst	4075	0	40,75	0
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen	5852	0	58,52	0
7. Commandant van dienst	8705	0	65,31	0

K.
CAR: bijlage IIb

Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018

	jaarvergoeding	uurbedrag oefeningen en cursussen e.d.	uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening	uurbedrag voor langdurig aanwezigheid
1. Aspirant manschap A	349	10,82	20,22	13,47
2 Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen	349	12,42	23,36	15,56
3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2	349	13,77	25,84	17,23
4. Bevelvoerder	525	17,27	32,46	21,63
5. Officier van dienst	4136	0	41,36	0
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen	5940	0	59,4	0
7. Commandant van dienst	8836	0	66,29	0

L.
CAR: bijlage IIc

Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 augustus 2017

	jaarvergoeding	uurbedrag oefeningen en cursussen e.d.	uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening	uurbedrag voor langdurig aanwezigheid
1. Aspirant manschap A	348	10,8	20,26	13,49
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen	348	12,47	23,47	15,64
3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2	348	13,82	25,87	17,26
4. Bevelvoerder	525	17,3	32,46	21,64
5. Officier van dienst	4153	0	41,53	0
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen	5958	0	59,58	0
7. Commandant van dienst	8869	0	66,47	0

M.
CAR: bijlage IIc

Gebruteerde Vergoedingsbedragen betreffende vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2018

	jaarvergoeding	uurbedrag oefeningen en cursussen e.d.	uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening	uurbedrag voor langdurig aanwezigheid
1. Aspirant manschap A	353	10,96	20,56	13,69
2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen	353	12,66	23,82	15,87
3. Manschap B, Duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2	353	14,03	26,26	17,52
4. Bevelvoerder	533	17,56	32,95	21,96
5. Officier van dienst	4215	0	42,15	0
6. Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen	6047	0	60,47	0
7. Commandant van dienst	9002	0	67,47	0

Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018

A.
Artikel 1:2c wordt gewijzigd en komt te luiden:

Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak

1.
In afwijking van artikel 3:1 kan het college voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en onvoldoende arbeidsvermogen heeft om een reguliere functie te bekleden, een samenstel van taken vaststellen.
2.
Het college kan voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen, in afwijking van artikel 3:3, een salaris vaststellen met toepassing van salarisschaal A.
3.
Het college kan voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden of niet in aanmerking komt voor loondispensatie, op grond van artikel 3:3 een salaris vaststellen aan de hand van zijn functieschaal zoals opgenomen in de salaristabel in bijlage IIa.
4.
Indien loondispensatie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde conform de loondispensatie verminderen. Het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar vermeerderd met de Wajong-aanvullingsuitkering is gelijk aan het wettelijk minimumloon.
5.
Indien loonkostensubsidie wordt toegekend, kan het college het salaris en de salaristoelagen van de ambtenaar naar rato van de loonwaarde niet verminderen. Het salaris van de ambtenaar is gelijk aan het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie vergoedt aan het college het verschil tussen het naar loonwaarde bepaalde salaris van de ambtenaar en het wettelijk minimumloon.
6.
Voor de ambtenaar die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak valt, gelden niet de in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a , b en c genoemde minimumbedragen.
7.
Voor de ambtenaar die onder de Wajong doelgroep valt en voldoende arbeidsvermogen heeft om zelfstandig een reguliere functie te bekleden, gelden als minimumbedragen de bedragen genoemd in artikel 3:28 lid 2, onderdelen a, b en c naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.

B.
Artikel 2:2 wordt, inclusief titel, gewijzigd en komt te luiden:

Artikel 2:2 Onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid

1.
Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.
2.
Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.
3.
Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld dat betrokkene een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens overlegt.
4.
Bij een functiewijziging, tewerkstelling of overplaatsing kan als vereiste worden gesteld dat de ambtenaar een recente verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in lid 3 overlegt.
5.
De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.

C.
In artikel 10d:24 worden de leden 2 en 3 gewijzigd en komen te luiden:

2. Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van

werk naar werk-contract als bedoeld in artikel 10d:23 lid 5 voorleggen aan deze

commissie.

3. De commissie brengt een zwaarwegend advies uit over het geschil, bedoeld in lid 2.

Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018

A. Na hoofdstuk 10a wordt hoofdstuk 10c met titel: ”Reparatie-uitkering bij werkloosheid”

toegevoegd en dit hoofdstuk komt te luiden:

Artikel 10c:1 Werkingssfeer reparatie-uitkering

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond

van de Werkloosheidswet of van wie de uitkering op grond van de Werkloosheidswet is

geëindigd, maar die op grond van de Werkloosheidswet zoals die gold op 31 december

2015 nog recht op een uitkering zou hebben gehad.

Artikel 10c:2 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

a.
arbeidsverleden: arbeidsverleden als bedoeld in de Werkloosheidswet;
b.
gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke regelingen, die de CAR van toepassing hebben verklaard;
c.
herleving: herleving overeenkomstig de Werkloosheidswet;
d.
indexatie: de reparatie-uitkering wordt geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector;
e.
reparatie-uitkering: uitkering die de toegekende WW-uitkering in opbouw en duur
f.
aanvult naar het niveau op 31 december 2015;
g.
sv-maandloon: sv-maandloon als bedoeld in de Werkloosheidswet met het maximum,
h.
bedoeld in de Wet financiering sociale verzekeringen.
i.
werkloos: werkloos als bedoeld in de Werkloosheidswet;
j.
werkloosheidsuitkering: WW-uitkering en reparatie-uitkering tezamen;
k.
WW-uitkering: uitkering op grond van de Werkloosheidswet;
l.
WW: Werkloosheidswet.

Artikel 10c:3 Recht reparatie-uitkering

1.
De ambtenaar heeft recht op een reparatie-uitkering indien:
- a.
  de werkloosheid aansluitend op de WW-uitkering voortduurt; en
- b.
  de WW-opbouw lager is bij een arbeidsverleden vanaf 10 jaar op grond van de WW, dan zou hebben gegolden op grond van de WW op 31 december 2015; of
- c.
  een WW-uitkering met een kortere duur is toegekend op grond van de WW, dan zou hebben gegolden op grond van de WW op 31 december 2015.
2.
De ambtenaar legt de benodigde gegevens en informatie van het UWV aan de gemeente over die van invloed kunnen zijn op het recht, de hoogte en de duur van de reparatie- uitkering.

Artikel 10c:4 Opbouw en duur reparatie-uitkering

1.
De opbouw van de reparatie-uitkering voor de ambtenaar die werkloos wordt met meer dan 10 jaar arbeidsverleden, bedraagt een halve maand per dienstjaar.
2.
De opbouw van de reparatie-uitkering voor de ambtenaar die werkloos wordt met meer dan 24 jaar arbeidsverleden, bedraagt een maand per verstreken kalenderkwartaal.
3.
De duur van de reparatie-uitkering is gelijk aan het verschil tussen de duur van de WW-uitkering op 31 december 2015 en de duur van de WW-uitkering op of na 1 januari 2016 inclusief de opschuiving van de einddatum door herleving.

Artikel 10c:5 Hoogte reparatie-uitkering

1.
De reparatie-uitkering heeft dezelfde hoogte als de WW-uitkering als deze niet zou zijn geëindigd.
2.
De volledige reparatie-uitkering is gebaseerd op 36 uur per week werkloosheid. Als sprake is van minder dan 36 uur per week werkloosheid, wordt het bedrag van de reparatie-uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.

Artikel 10c:6 Sancties reparatie-uitkering

1.
Het college maakt een sanctieregeling op grond waarvan sancties kunnen worden toegepast op de uitbetaling van de reparatie-uitkering. Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die de ambtenaar heeft om het college te informeren over alles wat van invloed kan zijn op de duur en hoogte van de reparatie-uitkering.

Artikel 10c:7 Premie reparatie-uitkering

1.
Het college heft vanaf 1 januari 2018 maandelijks een werknemerspremie op het bruto salaris van de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt.
2.
De hoogte van de premie is vastgesteld 0,1% van het bruto salaris en de toegekende salaristoelage(n).
3.
De hoogte van de premie kan jaarlijks worden bijgesteld.
4.
De heffingsgrondslag is gemaximeerd tot het maximum-premieloon bedoeld in artikel van de Wet financiering sociale verzekeringen.

Artikel 10c:8 Einde reparatie-uitkering

1.
De reparatie-uitkering eindigt na het verstrijken van de uitkeringsduur.
2.
De reparatie-uitkering eindigt op de dag waarop de werkloosheid eindigt.
3.
De reparatie-uitkering eindigt op de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
4.
De reparatie-uitkering eindigt na een periode van 13 weken van voortdurende arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Artikel 10c:9 Herleving reparatie-uitkering

1.
Als het recht op een reparatie-uitkering gedeeltelijk of geheel is geëindigd en vervolgens de (ex)- Ambtenaar na aanvaarding van een nieuw dienstverband wederom werkloos is geworden, herleeft op verzoek het recht op een reparatie-uitkering voor zover bij de beëindiging van het nieuwe dienstverband geen nieuw recht op een WW-uitkering op grond van de WW is ontstaan.
2.
De duur en de hoogte van de herleefde reparatie- uitkering zijn gelijk aan de duur en hoogte van de reparatie-uitkering waarop de (ex) ambtenaar nog recht zou hebben gehad indien hij onafgebroken werkloos zou zijn geweest.
3.
De reparatie-uitkering kan niet meer herleven als de maximale uitkeringsduur van de reparatie- uitkering is volgemaakt.

Artikel 10c:10 Afkoop reparatie-uitkering

1.
Het college kan eenmalig, aan het begin van de uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar, toestemming geven voor afkoop van de reparatie-uitkering.
2.
Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder de afkoop verstrekt wordt.

B.
In artikel 10d:2 wordt sub g gewijzigd en sub h en sub i worden toegevoegd.

Ze komen te luiden:

g.
reparatie-uitkering: uitkering die de WW-uitkering in opbouw en duur aanvult naar het niveau op 31 december 2015;
h.
werkloosheidsuitkering: WW-uitkering en reparatie-uitkering tezamen;
i.
WW-uitkering: uitkering op grond van Werkloosheidswet.

C. In artikel 10d:25 lid 1 wordt sub c gewijzigd en komt te luiden:

c. recht heeft op een werkloosheidsuitkering en deze werkloosheidsuitkering ontvangt.

Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018

A.
In artikel 17:5 wordt het woord “vijf” vervangen door: “drie”.

Wijzigingen rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand van de gemeente Oss (Tab Y)

De wijzigingen betreffen het navolgende:

A.
In artikel 3 en in de rest van de Rechtpositie babs 2018 is het begrip ‘bezoldiging’ vervangen door ‘salaris’. Voorts is in de toelichting op dit artikel opgenomen dat lokaal salaristoelagen kunnen worden toegekend.

B.
In lid 2 van artikel 3 wordt het salaris opgehoogd met 8% – voorheen de vakantietoelage – en met het percentage dat voorheen de eindejaarsuitkering was. Dit laatste percentage kan bij de cao Gemeenten worden opgehoogd, vandaar dat hier naar de CARUWO wordt verwezen.

C.
In de voorbeeldregeling is vakantie afgekocht. Echter, het Europese Hof van Justitie heeft bepaald dat een werkgever de wettelijke vakantiedagen van een medewerker niet mag afkopen. Het LOGA heeft er daarom voor gekozen om de afkoop van vakantie niet meer op te nemen in de Rechtspositie babs 2018. In artikel 4 van de Rechtspositie babs 2018 is de vakantie geregeld.

Wijzigingen vakantieverordening gemeente Oss (Tab C)

A.
Het betreft voornamelijk technische wijzigingen.

Artikel 4 wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:

Bij een ontslag dienen verlofuren zo veel als mogelijk voorafgaand aan het ontslag te worden opgenomen. De medewerker wordt zo veel als mogelijk hiertoe door de gemeente in staat gesteld. De medewerker is verplicht jaarlijks minimaal zijn wettelijke verlof (4 x de weektaak) op te nemen. Indien dit wettelijke verlof niet tijdig door de medewerker worden ingepland kan met toepassing van artikel 6:2:21 lid 3 het college na overleg met de medewerker een beslissing nemen en een tijdvak aanwijzen dat dit wettelijke verlof wordt opgenomen.

Aldus besloten in de vergadering van 17 december 2017

Burgemeester en wethouders van Oss,

De secretaris, De burgemeester,

Drs. M.J.H. van Schaijk. Drs. W.J.L. Buijs-Glaudemans.