Organisatie | Veiligheidsregio Groningen |
---|---|
Organisatietype | Regionaal samenwerkingsorgaan |
Officiële naam regeling | Vacaturevoorziening |
Citeertitel | Voorlopige regeling vacaturevoorziening |
Vastgesteld door | dagelijks bestuur |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-03-2014 | 01-01-2014 | Onbekend | 10-01-2014 Blad bekendmakingen Veiligheidsregio Groningen | 20140110k |
Voorlopige regeling vacaturevoorziening
Om als zelfstandige organisatie te gaan functioneren, is het goed om afspraken voor 2014 te maken over hoe de procedures gaan lopen om vacatures te vervullen. De ervaringen zullen eind 2014 geëvalueerd worden en gaan leiden tot een meer definitief beleid per 01-01-2015. De ingangsdatum is 1 januari 2014.
Vacatures binnen de formatie worden opengesteld na een beslissing van het hoofd DPOO na verzoek hiertoe van het betrokken sector- of diensthoofd. Hierbij wordt gekeken, binnen het perspectief van boven- en ondertalligheid, naar de aanwezigheid van geschikte herplaatsbare medewerkers en de koers van de organisatie naar de wenselijkheid van openstelling. Bij (tijdelijke) niet vervulling van de vacature kan inhuur van een tijdelijke- of uitzendkracht overwogen worden. Over het (tijdelijk) niet vervullen van de vacature wordt het DB-OR geïnformeerd.
In principe wordt de vacature eerst intern opengesteld, waarbij alle medewerkers van de Veiligheidsregio kunnen reflecteren, dus ook de vrijwilligers. Tegelijkertijd worden de vacatures opengesteld bij de 23 Groningse gemeenten. De (plv) directeur VR kan hiervan gemotiveerd afwijken. De DB van de OR wordt hierover geïnformeerd. Dit artikel geldt niet voor de traineefuncties.
Bij openstelling van een vacature op leidinggevend strategisch niveau, evenals voor de functie van directiesecretaris, bestaat de selectie commissie uit de (plv) directeur VR, hoofd DPOO en een lid van de OR, aangevuld met een DPOO-adviseur voor de procesbewaking. De vacature wordt vooraf gemeld bij het dagelijks bestuur, die een toetsing op de geselecteerde kandidaat kan verrichten.
Bij openstelling van een vacature op leidinggevend tactisch niveau bestaat de selectiecommissie uit (plv) Directeur VR, betrokken sector/diensthoofd, een medewerker van het team, aangevuld met een DPOO-adviseur voor de procesbewaking. Indien het een vacature van clustercommandant betreft, wordt van tevoren een functieprofiel opgesteld, waarin zowel de ideeën en wensen van het personeel als de betrokken burgemeesters worden meegenomen. De geselecteerde kandidaat voert een zwaarwegend kennismakingsgesprek met zowel de personeelsvertegenwoordiging als de betrokken burgemeesters. De gevoelens van beide gremia worden meegewogen bij de definitieve aanstelling.