Ziet u een fout in deze regeling? Meld het ons op regelgeving@overheid.nl!
Stadsgewest Haaglanden

Werktijden

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
OverheidsorganisatieStadsgewest Haaglanden
Officiële naam regelingWerktijden
CiteertitelRegeling werktijden
Vastgesteld doordagelijks bestuur
Onderwerppersoneel en organisatie
Eigen onderwerp

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Ambtenarenwet, artikel 125

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen

Datum inwerking-

treding

Terugwerkende

kracht tot en met

Datum uitwerking-

treding

Betreft

Datum ondertekening

Bron bekendmaking

Kenmerk voorstel

18-10-2012Onbekend

13-06-2012

De Posthoorn d.d. 17-10-2012 e.a.

Tekst van de regeling

Werktijden

Artikel 1 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

  • a

    medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, eerste lid, onder a van de CAR, alsmede uitzendkrachten, detacheringskrachten, stagiaires en personen die anderszins in dienst zijn van het Stadsgewest Haaglanden;

  • b

    formele arbeidsduur: de volgens de aanstelling vastgestelde omvang van het aantal uren gedurende welke de medewerker in een bepaalde periode arbeid moet verrichten;

  • c

    feitelijke arbeidsduur: het aantal uren gedurende welke de medewerker in een bepaalde periode arbeid heeft verricht;

  • d

    bedrijfstijd: de tijd per week gedurende welke het Stadsgewest Haaglanden diensten kan aanbieden;

  • e

    werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen waarbinnen door de medewerker arbeid moet worden verricht;

  • f

    pauze: een periode van een onafgebroken aantal minuten waarop geen arbeid wordt verricht;

  • g

    ADV-uren: de overeengekomen uren waarin de medewerker werkzaamheden verricht die de voor hem vastgestelde formele arbeidsduur per week te boven gaan;

  • h

    positief urensaldo (plusuren): De tijd die langer is gewerkt dan de formele arbeidsduur.

Artikel 2 Arbeidsduur

De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld maximaal 36 uur per week. Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur zoveel uren als in de aanstelling is vastgesteld tot een maximum van 36 uur.

De individuele medewerker maakt met zijn direct leidinggevende afspraken over de door hem te werken uren en de tijdstippen waarop gewerkt wordt.

De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen 2:7, 2:7a en 4:1 van de CAR.

Artikel 3 Bedrijfstijd

Wanneer er geen afwijkende regeling betreffende de bedrijfstijd is opgesteld, geldt voor alle dienstonderdelen de volgende bedrijfstijd: maandag tot en met vrijdag van tussen 7.00 uur en 19.00 uur.

Het Dagelijks Bestuur kan op jaarbasis dag(del)en aanwijzen waarop binnen het Stadsgewest geen werkzaamheden worden verricht. De dagdelen worden in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld.

Indien de aanwijzing van de dagdelen bedoeld in lid 2 van dit artikel leidt tot organisatorische problemen doordat wettelijk verplichte werkzaamheden moeten worden uitgevoerd, kan het voor bepaalde onderdelen van de organisatie buiten werking worden gesteld.

Artikel 4 ADV- verlof (compensatie-uren)

De medewerker kan een verzoek doen 1, 2, 3 of 4 hele uren extra per week te werken om zodoende respectievelijk 51, 102, 153 of 204 ADV-uren te sparen per jaar.

Bij een formeel dienstverband

  • a

    tot en met 8 uur kan maximaal 1 uur ADV per week gespaard worden.

  • b

    van 9 tot en met 16 uur kan maximaal 2 uur ADV per week gespaard worden.

  • c

    van 17 tot en met 31 uur kan maximaal 3 uur ADV per week gespaard worden.

  • d

    vanaf 32 uur kan maximaal 4 uur ADV per week gespaard worden.

Vóór de inwerkingtreding van deze regeling gemaakte afspraken, die van de opbouw bedoeld in lid 2 afwijken, blijven bestaan tenzij organisatorische belangen zich ertegen verzetten.

Een verzoek als bedoeld in lid 1 dient schriftelijk te worden ingediend bij het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag kent een verzoek van de medewerker toe tenzij organisatorische belangen zich daartegen verzetten.

De medewerker die ervoor kiest om 40 uur per week te werken dient zijn uren te verdelen over 5 dagen.

De medewerker ontvangt schriftelijk bericht van het bevoegd gezag over de toe- of afwijzing van zijn verzoek als bedoeld in lid 1.

ADV-uren worden per week opgebouwd.

De medewerker dient zijn ADV-uren in overleg met het bevoegd gezag op te nemen.

Het restant ADV-uren op 31 december komt met ingang van het nieuwe kalenderjaar te vervallen.Te veel opgenomen ADV-uren worden verrekend met openstaande of nog toe te kennen verlofuren.

Bij ontslag van de medewerker komen de tot dat moment opgebouwde en niet opgenomen ADV-uren te vervallen.

Bij gehele verhindering wegens ziekte de betrekking te vervullen vervalt de opbouw van ADV-uren vanaf het moment dat de ziekte een aaneengesloten periode van vier weken heeft geduurd met terugwerkende kracht vanaf de eerste ziektedag tot het moment van volledig herstel.

Bij ziekte op een dag dat ADV-uren zijn ingeroosterd vervallen de ADV-uren.

Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof in de zin van artikel 6:7 van de CAR/UWO wordt geen ADV opgebouwd.

Tijdens ouderschapsverlof in de zin van artikel 6:5 van de CAR/UWO wordt geen ADV opgebouwd over het aantal uren waarvoor het ouderschapsverlof is verleend.

Artikel 5 Tijd- en verlofregistratie

De gemaakte arbeidsuren/verlof en ADV-uren dienen te worden vastgelegd in het systeem voor elektronische tijdregistratie.

De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het deugdelijk registreren van zijn arbeidsuren en verlof/adv.

De direct leidinggevende is belast met het toezicht op de naleving van deze regeling.

Voor zover men invloed heeft op het vaststellen van de tijdstippen van een doktersbezoek, een tandartsbezoek, een ziekenhuisbezoek, e.d. dient men deze tijstippen zoveel mogelijk voorafgaand aan of aansluitend op de werktijden laten plaatsvinden.

Voor deeltijders (minder dan 32 uur) geldt dat een dergelijk bezoek volledig in eigen tijd gepland moet worden.

Bij afwezigheid wegens verlof/adv en ziekte wordt de formele arbeidstijd per dag vastgelegd in het tijdregistratiesysteem.

Bij afwezigheid van een of meerdere werkdagen of een gedeelte daarvan in verband met dienstreis, bijzonder verlof of opleiding (volgen van lessen en/of trainingstrajecten, deelname aan cursussen, congressen, symposia en voorbereiden of afleggen van examens) wordt de formele arbeidstijd vastgelegd.

Bij afwezigheid wegens het bijwonen van vergaderingen en besprekingen buiten de organisatie worden de gewerkte uren vermeld in het elektronische tijdregistratiesysteem.

Artikel 6 Onvoorziene gevallen

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het Dagelijks Bestuur een bijzonderde voorziening treffen.

Artikel 7 Citeertitel

Deze regeling kan aangehaald worden als “Regeling werktijden”.

Ondertekening